Bereichsleiter:in Arbeitsmarktförderung

• In Deiner Rolle als Bereichsleitung verantwortest du die strategische und operative Führung eines direkt an der Bereichsleitung angesiedelten Teams und zwei Abteilungen mit insgesamt 37 Beschäftigten. Du gestaltest gemeinsam mit dem Land Berlin die arbeitsmarktpolitischen Förderinstrumente und leistest einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Hauptstadt insbesondere in den Bereichen Beschäftigungsförderung, Qualifizierung, Fachkräftesicherung und soziale Integration. Du übernimmst dabei insbesondere folgende Aufgaben:
• Weiterentwickeln der Förderstrategie im Einklang mit den arbeitsmarktpolitischen Zielen des Landes Berlin und Umsetzen dieser in wirksame Programme
• Verantworten von Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Förderprogrammen, u. a. aus Landes‑, Bundes‑ und EU-Mitteln (ESF)
• Sicherstellen einer rechtssicheren, wirtschaftlichen und wirkungsorientierten Abwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Senatsverwaltungen, Sozialpartnern, Kammern, Bildungsträgern und weiteren Akteuren des Berliner Arbeitsmarktes
• Vertreten des Bereichs gegenüber politischen Gremien, Aufsichts‑ und Prüfstellen
• Verantworten der Budgetsteuerung, des Programmcontrollings inkl. Zielerreichung, der Programmriskien sowie die Einhaltung von Förder‑, Beihilfe‑ und Haushaltsrecht

• Du hast ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschafts‑, Sozial‑, Verwaltungs‑ oder Rechtswissenschaften.
• Du hast mehrjährige Führungserfahrung idealerweise in der öffentlichen Verwaltung, einer Förderbank, einem Ministerium oder einer vergleichbaren Institution. Du verfügst über fundierte Kenntnisse der Arbeitsmarktpolitik sowie der Förderlandschaft auf Landes‑, Bundes‑ und EU‑Ebene (insb. ESF).
• Du bist erfahren in der Steuerung komplexer Programme, Organisationseinheiten oder Transformationsprozesse und besitzt ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Du bist geübt in der Kommunikation mit anspruchsvollen Stakeholdern und Projektträgern.
• Du übernimmst Verantwortung mit Mut, Urteilsvermögen und der Bereitschaft, Entscheidungen selbst zu treffen.
• Du bringst einen unternehmerischen Gesamtbankblick, Offenheit für neue Denk‑ und Arbeitsweisen über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus sowie eine ausgeprägte kommunikative Stärke (in Deutsch und Englisch), Einfühlungsvermögen und strategischen Weitblick mit.

Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem. Überzeuge uns mit Motivation und Lernbereitschaft. Wir unterstützen dich mit Weiterbildungsmaßnahmen, auch über die Einarbeitung hinaus.

• Ein spürbar faires Miteinander und darauf basierend eine Duz-Kultur
• Vertrauliche externe Mitarbeitendenberatung für persönliche & berufliche Angelegenheiten inkl. Angehöriger
• Aktive Förderung der bereichsübergreifenden Vernetzung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Nachhaltige Mobilitätsangebote (Fahrtkostenzuschuss zu Deutschlandticket Job, VBB-Firmenticket, Leasing eines Fahrrades, E-Bikes, Lastenfahrrades, Pedelecs oder E-Roller)
• Zeitkontingent für Früherkennungs
• und Vorsorgeuntersuchungen
• Betriebssportgruppen und Sportevents

Klingt spannend? Weitere Benefits & Informationen findest Du auf unserer Karriereseite.

Wir lassen uns bei dieser Suche von der Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GmbH unterstützen. Bei Interesse sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsvorstellungen und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 3001‑104/74 per E-Mail an info@bt‑personalberatung.de.

Du hast weitere Fragen? Dann wende Dich an Simone Pfister, Georg Misgeld oder Andreas Hein unter den Rufnummern 030-2063279‑14, ‑18 oder ‑15 von der Below Tippmann & Compagnie Personalberatung GmbH. Aus der IBB steht für Deine Fragen Julika Meckelburg (Abteilungsleitung People Development, Tel. 030‑2125 5508) zur Verfügung.

Unsere Vielfalt macht uns stark! Dabei treten wir für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und streben in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Ebenso stehen für uns Menschen mit Behinderung und Menschen mit Migrationsgeschichte im Fokus. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – auch auf Englisch, sofern Deutschkenntnisse auf B2-Niveau vorhanden sind!